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　　儘管台灣防疫成果顯著，經濟成長率挑戰「保二」，但年終獎金卻創新低。根據人力銀行調查，有近7成5的公司打算發年終，平均基數落在1.11個月，以「大眾傳播與公關廣告業」最慘，只能拿到0.5個月。回顧今(2020)年工作狀況，上班族選出「憂」、「悶」、「無」為職場代表字，展望明(2021)年則選出「穩」、「升」與「翻」，顯見上班族對飯碗不保的憂心與穩定生活的期待。

　　由於企業憂心新冠肺炎疫情影響未來營運績效，發放「年終獎金」較往年保守。yes123求職網調查發現，明年有意發放年終獎金的企業占比為74.8%，明顯低於去(2019)年調查的90.4%，降幅高達15.6%。發放的平均基數1.11個月，也比去年的1.31個月減少，創下近9年來的新低水準。

　　以行業別來看，年終獎金較高的行業為「金融保險與會計統計業」，平均基數2.5個月，其次為「科技資訊業」的1.89個月及「醫護與生技業」的1.56個月；反之，年終行情最慘的是「大眾傳播與公關廣告業」，平均僅0.5個月，「文教業」與「餐飲住宿與休閒旅遊業」也只有0.67個月、0.75個月。

　　礙於防疫社交距離的要求，慰勞員工一整年辛苦的「尾牙」更慘，僅55.9%企業會舉辦尾牙，較去年大減31.3%，其中26.9%公司直指「原本有，但因防疫考量取消」，而會舉辦的企業中，也有20.4%坦言「預算下降」。不過，在不舉辦尾牙的公司中，52.8%考慮把預算轉到年終獎金或年終禮品，希望透過獎金提振員工士氣。

　　回顧2020年，65.7%上班族認為武漢肺炎疫情對職涯造成負面影響，像是公司遇缺不補、福利縮水、跳槽受阻…等，選出「憂」、「悶」、「無」為2020年的職場代表字；至於2021年則選擇「穩」、「升」、「翻」為期望代表字。說明上班族憂心疫情衝擊對飯碗的影響，加上口罩不離身，讓生活感到苦悶，對來年的期望以穩定為先，才能伺機而動等待高升或翻轉機會。

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